摘要 :行为心思学上有一个闻名的行为心理学“保龄球效应” 。便是保龄一个人期望得到别人的必定、欣赏,球效是每一个人的正常心思需求 。
行为心思学上 ,行为心理学有个闻名的保龄“保龄球效应”。
两名保龄球教练别离练习各自的球效队员。他们的行为心理学队员都是一球打倒了7只瓶。
教练甲对自己的保龄队员说 :"很好!打倒了7只 。球效"
他的行为心理学队员听了教练的赞扬很受鼓动 ,心里想,保龄下次必定再加把劲,球效把剩余的行为心理学3只也打倒。
教练乙则对他的保龄队员说:"怎么搞的!还有3只没打倒。球效"
队员听了教练的责备,心里很不信服 ,暗想,你咋就看不见我现已打倒的那7只 。
成果 ,教练甲练习的队员成果不断上升,教练乙练习的队员打得一次不如一次。
期望得到别人的必定 、欣赏 ,是每一个人的正常心思需求。
而面临责备时 ,不自觉地为自己辩解,也是正常的心思防卫机制。
一个成功的管理者,会尽力去满意部属的这种心思需求,协助部下解决困难。
相反 ,专爱挑部属的缺点,或许只能打败部属 。
操作实务: 。
期望得到别人的必定、欣赏 ,是每一个人的正常心思需求 。而面临责备时,不自觉地为自己辩解,也是正常的心思防卫机制。 一个成功的管理者,会尽力去满意部属的这种心思需求 ,对部属亲热,鼓舞部下发挥创造精神,协助部下解决困难。相反,专爱挑部属的缺点 ,靠发威震撼部属的管理者 ,或许真的能够打败他的部下。
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